<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Av.Özge ÖZMEN KORKUT]]></title><description><![CDATA[Av.Özge ÖZMEN KORKUT]]></description><link>https://www.korkuthukuk.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 28 Jun 2026 09:13:35 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.korkuthukuk.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Yargıtay'dan Emsal Karar: Hafta Tatili Günleri Yıllık İzin Süresinden Sayılamaz]]></title><description><![CDATA[Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yıllık izin hesabına ilişkin önemli kararını özetleyen Korkut Hukuk &#38; Danışmanlık infografiği. Kararda hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağı, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin işçiye ödeneceği ve izin kullandırıldığının ispat yükünün işverene ait olduğu vurgulanmaktadır.]]></description><link>https://www.korkuthukuk.com/post/yarg%C4%B1tay-dan-emsal-karar-hafta-tatili-g%C3%BCnleri-y%C4%B1ll%C4%B1k-i-zin-s%C3%BCresinden-say%C4%B1lamaz</link><guid isPermaLink="false">6a28438e2d2809110fe95186</guid><category><![CDATA[Güncel Mevzuat]]></category><category><![CDATA[İş Hukuku]]></category><pubDate>Tue, 09 Jun 2026 16:58:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/cd045a_579b46f678674f93a80ba1415e2a32ef~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Özge Özmen Korkut</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Varlık Barışı Yeniden Geldi: Kimleri İlgilendiriyor?]]></title><description><![CDATA[7582 sayılı Kanun ile Varlık Barışı yeniden uygulamaya alınırken, yurt dışı gelir istisnası, yeni yatırım teşvikleri, nitelikli hizmet merkezleri ve kurumlar vergisine ilişkin önemli düzenlemeler de yürürlüğe girdi. İşte yeni düzenlemenin öne çıkan başlıkları.]]></description><link>https://www.korkuthukuk.com/post/varl%C4%B1k-bar%C4%B1%C5%9F%C4%B1-yeniden-geldi-kimleri-i-lgilendiriyor</link><guid isPermaLink="false">6a210d25800e2e1c2bb6602c</guid><category><![CDATA[Güncel Mevzuat]]></category><category><![CDATA[Vergi Hukuku]]></category><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 05:32:37 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/cd045a_95263fdc450147dc8f4c478951ab4a3c~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Özge Özmen Korkut</dc:creator></item><item><title><![CDATA[KVKK'dan İşverenlere Önemli Uyarı: Parmak İzi ve Yüz Tanıma ile Mesai Takibi Hukuka Uygun mu?]]></title><description><![CDATA[Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), 2 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2026/921 sayılı İlke Kararı ile işverenlerin çalışanların mesai takibinde kullandıkları biyometrik veri işleme uygulamalarına ilişkin önemli değerlendirmelerde bulunmuştur. Karar, özellikle parmak izi, yüz tanıma, iris tarama ve benzeri biyometrik sistemleri kullanan işyerleri açısından dikkatle incelenmesi gereken sonuçlar içermektedir. Biyometrik Veri Nedir? 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması...]]></description><link>https://www.korkuthukuk.com/post/kvkk-dan-i-%C5%9Fverenlere-%C3%B6nemli-uyar%C4%B1-parmak-i-zi-ve-y%C3%BCz-tan%C4%B1ma-ile-mesai-takibi-hukuka-uygun-mu</link><guid isPermaLink="false">6a116fa8b883334b04e506ff</guid><category><![CDATA[Güncel Mevzuat]]></category><pubDate>Tue, 02 Jun 2026 09:22:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/cd045a_662e418b14f84430b7872526c3b05022~mv2.jpeg/v1/fit/w_799,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Av. Özge Özmen Korkut</dc:creator></item></channel></rss>